Кастинги Татьяна

Что такое кастинг?

Кастинг – это мероприятие, на котором происходит отбор кандидатов для участия в различных творческих проектах, таких как фильмы, театральные постановки, рекламные кампании, фотосессии и т.д. Во время кастинга организаторы ищут людей, соответствующих определенным требованиям, таким как внешность, актерские способности, опыт работы и другие характеристики, необходимые для выполнения роли или задачи.

Какие бывают кастинги

Кастинги могут проводиться в двух формах: открытые и закрытые.

Открытые кастинги обычно доступны для всех желающих. Это означает, что любой актёр, соответствующий определённым требованиям, может прийти и попробовать свои силы. Открытые кастинги часто используются для поиска новых лиц или когда требуется большое количество участников.

Закрытые кастинги проводятся с ограниченным числом участников, которых обычно приглашают на основе их портфолио или рекомендаций из базы. Закрытые кастинги могут быть более целенаправленными и использоваться для поиска известных актёров на конкретные роли с учётом их типажа.

Этапы проведения кастинга.

Подача заявок: Актёры отправляют свои фотографии, видеоролики и резюме для первичного отбора.
Первичный отбор: Кастинг-директора рассматривают представленные анкеты и выбирают кандидатов для второго этапа.
Запись пробы: Актёрам дают небольшое задание из их будуей роли, чтобы проверить их соответствие будущей роли. Для экономи времени этот этап могут совместить с подачей заявок.
Финальный этап: Это очное собеседование с режиссёром и/или кастинг-директором.

Каждый этап кастинга требует от актёров профессионализма, подготовленности и способности показать свои лучшие качества. Это комплексный процесс, который может быть как быстрым, так и затяжным, в зависимости от требований проекта и количества кандидатов.

Как проходят кастинги?

Большинство кастингов проходят в несколько этапов, и первым этапом является предварительный отбор кандидатов на основании их анкет. Чтобы пройти первый этап кастинга, нужно показать себя с лучшей стороны, вот несколько советов как это сделать:

Перед подачей заявки, изучите требования кастинга и убедитесь, что вы подходите под искомый типаж или роль.
Добавьте в анкету свежие фотографии, которые покажут вашу внешность и параметры. Для успешного отбора, важно иметь как минимум портретное и ростовое фото.
Загрузите в анкету видеовизитку. Её можно снять на свой телефон. Видеовизитка покажет вашу мимику, артикуляцию, работу на камеру, голос.
Укажите в анкете свои параметры: рост, вес, объёмы, размер одежды и обуви.
Не забывайте про контакты. Ваши контакты в анкете будут доступны только кастинг-директору, которому вы подадите заявку.
При подаче заявки, вы можете написать несколько слов от себя. Не дублируйте свои данные из анкеты, лучше напишите, почему именно вы подходите на эту роль.

На следующем этапе вам могут предложить либо самостоятельно сделать пробу и отправить её онлайн, либо вам запишут пробу уже на очном собеседовании, таким образом совмещая пробу и собеседование. Да, на многих очных кастингах вас поставят перед камерой.

Пробы не всегда являются обязательными, как правило пробы делают на игровые роли со словами в кино, сериалы и рекламные ролики. На роли без слов и массовку никаких проб не просят и вас могут пригласить непосредственно на площадку сразу после рассмотрения вашей заявки.

Условия оплаты

Оплата за участие в кастингах часто не предусмотренна. Однако бывает несколько исключений:

Компенсация проезда - особено касается кастингов для детей, людей, которые едут из другого города или ограниченых в передвижении
Оплата за примерку - часто на это уходит достаточно много времени
Оплата за потраченое время - на усмотрение организатора

Даже если организатор сам не указал возмещение за кастинг, вы, имея объективные основания, можете об этом просить.

Условия оплаты в творческих проектах могут сильно варьироваться в зависимости от типа проекта, его масштаба и источника финансирования. Вот некоторые из наиболее распространенных условий:

Фиксированный гонорар - заранее оговоренная сумма за выполнение определенной работы или проекта.
Процент от прибыли т. н. 'роялти' - доля дохода, полученного от продажи, показа или использования творческого продукта.
ТФП - работа никем не оплачивается, организатор и исполнитель используют собственные доступные ресурсы для организации и проведения съёмок, при этом результаты работы не должны быть использованы в коммерческих целях.

В некоторых случаях возможны комбинированые способы вознаграждения, например 'гонорар + роялти' когда единоразово оплачивается работа артиста, а также заключается договор на получение процента от монетизации проекта.

Также, на съёмках компенсируют: переработки (когда съёмка идёт больше стандартной смены), проезд, питание, проживание и командировочные в случаях, когда съёмки выездные.

Администрация сервиса кастингов ACMODASI, желает вам удачи и приятной работы!